Univ.-Prof. Dr. Rudolf Winter-Ebmer und Ph.D Wolfgang Frimmel von der JKU - Institut für Volkswirtschaftslehre und Partner des Netzwerk Altern, gehen in ihrem Beitrag der Frage nach, wie die Lohnstruktur einer Firma die Entscheidung eines frühzeitigen Pensionsantritts ihrer ArbeitnehmerInnen beeinflusst. Da Firmen oftmals sogenannte Senioritätslöhne implementiert haben, sind ältere ArbeitnehmerInnen tendenziell teurer als jüngere. Wie dieser Beitrag zeigt, animiert ein steileres Senioritätslohnprofil Firmen dazu, ihre älteren ArbeitnehmerInnen vorzeitig zu entlassen. Dieser Beitrag wurde von Herrn Univ.-Prof. Dr. Rudolf Winter-Ebmer beim ArbeitnehmerInnen 50+ Kongress am 14. September 2017 vorgetragen: „Einfluss der Lohnpolitik auf die Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer“.
Beitrag: „Der Einfluss der Firmenlohnstruktur auf das Frühpensionsverhalten“
Autoren: Wolfgang Frimmel und Rudolf Winter-Ebmer, 28. Okt. 2015